写字楼里文职人员忙跳槽

13日,记者采访了市区多家写字楼,发现不少写字楼内存在一定的用人乱象,“今天报到明天离职”的高频跳槽、不透明的薪酬奖惩机制等屡见不鲜,特别是文职工作岗位的人员流动性非常大。

“公司前天刚来了两个编辑,干得好好的,今天不知道什么原因就不见了。”13日,天衢路金融大厦一文字工作室的小刘说,文职人员跳槽现象特别频繁,公司今天刚招来一个新人,第二天就不见了的情况时有发生,写字楼里的人都已经习以为常了。“来的人多,走的也多,一天来十个人用不了几天就都走了,能留住的不到两成,招聘网站上天天都有单位的招聘信息。”

单位不及时交保险（放心保）、奖惩随意、无限度加班……这些不如人意的用人用工现象缩短了文职人员的“职业生命”。不少文职人员称,单位对交保险都是采取拖延战术,能不交就不交、能晚交则晚交,不少公司甚至要求员工入职一年后才缴纳保险。“无限度加班”让很多文职人员时常抱怨。

“有一次请了3天假,最后算了下扣了400多块钱。”文职人员小李称,刚来上班时单位负责人没有明确告知奖罚制度,只是一味地介绍优厚待遇,但入职一段时间后就出现了各种惩罚措施,八成员工都对此不满。

采访中大部分文职人员坦承对薪酬工资并不满意,不少人将文职工作当做积累工作经验的“跳板”。“工资也就1000多元,除了租房子、吃饭,平时根本不敢买其他东西。”一位刚辞掉行政工作的姜女士说,不少文职类用人单位都是私人的,规模小、薪酬保障等方面都不完善。“身边大部分同事只是把工作当过渡,积累点社会经验,方便以后找到更理想的工作。