广州“洋快餐”涉嫌违反劳动法

　　广州麦当劳等知名“洋快餐”企业涉嫌违规用工的问题已引起有关部门高度重视。广东省劳动保障监察总队２８日紧急召集广州市及各区劳监部门负责人开会，部署依法对广州市范围内麦当劳、肯德基、必胜客三家快餐连锁企业进行全面检查。经查确属违规的企业将被责令限期支付今年元旦后（广东省非全日制职工小时最低工资标准于２００７年１月１日起实施）的所有差额工资。

　　广州市劳动保障监察支队副支队长彭叙荣说，市劳监支队已于２８日向肯德基、必胜客所属的百胜餐饮集团和广州三元麦当劳食品有限公司发出询问通知书，要求调阅两家公司资料，并要求两家公司于今日起接受劳动部门询问。

　　劳监部门将重点检查广州市范围内（包括花都区、番禺区、从化市和增城市）三家快餐企业的连锁店，涉及的问题主要有企业兼职职工工资低于最低工资标准、用工时间过长、不给员工劳动协议、劳动协议内容条款不平等等七个方面。此外，劳监部门还将全面检查涉嫌企业的用工手续、社保等情况。

　　广东省劳动保障厅有关负责人表示，因麦当劳等企业涉及面较广，广州市劳监支队将作为此次检查的主要执行单位，各区劳监大队将予以配合协助，省劳动保障厅也将安排人员全程跟踪督办。广东省劳动保障监察总队副总队长周理斌说，检查行动越快越好，最晚要在４月３日得到初步的检查结果。

　　广东省劳动和社会保障厅于２００６年１２月２６日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时７．５元。麦当劳等企业兼职员工小时工资最低的仅有４元，最高的也只有５．８元，远低于规定标准。省劳监部门负责人表示，自非全日制职工小时最低工资标准发布以来，还没有接到企业违反该标准的投诉，媒体主动发现问题、协助劳动者维权值得感谢，并提醒广大非全日制职工可直接就企业违规情况向劳动保障部门投诉。

　　有法律专家表示，从涉嫌企业与员工签订的劳动合同（协议）和相关事实看，除了工资过低、工作时间过长等，还存在多处侵害劳动者利益的条款，并有明显的规避、排斥中国《劳动法》的内容。

　　时薪不够买杯可乐 广州"洋快餐"涉嫌违反劳动法

　　肯德基、麦当劳等洋快餐巨头近几年可谓是风波不断，近日又有洋快餐店兼职工历数雇主所给工资低、工作时间长、协议不平等、不给协议书等四项不公待遇，快餐巨头顿时陷入“劳工门”。３月２８日广州《新快报》用四个版面刊登了两个月以来对肯德基、麦当劳等洋款餐店的用工调查，调查显示这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定，存在诸多问题。

　　洋快餐打工 成都小时工资比“最低”还低

　　据新快报报道，广州的麦当劳、肯德鸡、必胜客等快餐店在用工方面存在涉嫌违反中国相关的法律规定，工资水平远远低于政府规定的非全日制职工最低工资标准；兼职工多当全日制工用；迟迟不给兼职工协议书；只填兼职协议不填薪资，协议中本该公司填写的协议期限、小时薪资也是一片空白。