杭州女装加快转型升级 百万年薪聘设计师

年薪50万元至100万元，招聘设计总监;200万元，招聘营销副总。这是最近杭州一家知名女装企业通过猎头公司开出的价码。

　　ZARA、H&M等国际快时尚品牌的疯狂扩张，网店的兴起，店铺租金的轮番上涨，这使得近几年杭州服装企业似乎不怎么好过。不过，服装行业不景气倒逼着企业做品牌、加快转型升级，反而捧红了服装设计人才。

　　百万年薪挖来韩国设计师

　　杭州名驹猎头负责人沈先生手上有两份来自服装企业的订单。一份订单是杭州一家丝绸企业要招聘资深设计师，开出的年薪在20万-30万元之间;另一份来自一家国内一线品牌的女装企业，设计总监和营销总监两个岗位的年薪达到了百万元级别。其中，设计总监这个岗位视人才而定，年薪在50万元至100万元之间，营销总监的年收入则达到了200万元。

　　让沈先生有些犯难的是，这家女装企业对这两个岗位的要求都很高，特别是设计总监，要求出自国内一流女装企业的顶尖设计师，对设计师的具体工作细化到30多条，比如“职责”这一项：根据产品中心的企划方案制订每个季度的产品研发企划工作，负责面料、辅料、饰品、配饰的企划。“专业技能”一项，要求有时尚感悟能力、市场调研与分析能力、对品牌整体风格的把控能力、品牌产品策划整合能力等等。

　　“目前已经面试了2个应聘人，但企业还没有点头。”沈先生说。

　　杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时则幸运得多。去年年底，他接了招聘一个设计师总监的订单，企业开价100万元以上，郎越时引荐了一位韩国女装设计师，企业面试之后直接拍案留人。

　　服装行业不景气倒逼企业做品牌

　　杭州服装设计师行业协会的一项工作是为杭州的女装企业做配套人才服务。协会秘书长顾晓华说，今年企业对设计师的需求呈暴发式增长，“平均每天有四五家企业来协会要设计师。”

　　“虽然服装行业不景气，但服装设计师近年来反而爆红，主要有几个原因：企业推出多个品牌，设计风格多样化，自然对设计师的需求也会增加。另外企业的品牌意识也在增强。” 顾晓华说，“以前很多企业并不重视设计，低端一点的抄袭网络上的当红款，或者去商场里抄抄卖得比较好的款式，高端一点的去国外买款拿回来复制。”不过，这两年，网店的盛行，以及快消费品牌的大肆扩张，逼着企业不得不重视品牌，重视设计，以品牌设计在市场上赢得一席之地。

　　“对传统服装企业来说，开辟网络市场也需要设计师。”杭州一家女装企业的负责人说，为了不打乱市场价格，很多品牌放在实体店里的款式和网店里的款式并不相同，特别是网络的推新速度更快，需要增加设计人手。

　　服装英才网的数据显示，今年上半年服装行业的人才招聘需求与去年同期相比增长了8.3%。其中，服装设计师上半年招聘需求同比增长了13.9%，成为服装行业里最热的招聘职位。服装英才网资深招聘顾问说，一名好的设计师不仅要懂设计，有足够的面料、制版和市场知识，同时还要有深厚的文化积累，具有自己的风格。很多消费者追一个品牌，更多的是追这个品牌的设计师，设计师风格的优劣直接决定了品牌的成败。

　　“最近两三年服装行业不景气，正倒逼着企业转型升级。”郎越时说，“现在服装的流通速度正在加快，以前那种重生产轻设计的企业已经很难生存。”成熟的设计师每天都要有新品出手

　　杭州名驹猎头的沈先生记得，3年前曾为一家从事网络销售的女装企业物色过一个设计师，当年这家企业的销售额在五六千万元，而去年销售规模已扩大到了三四亿元。“设计总监在里面的功劳功不可没。”沈先生说。

　　不过，想要拿到百万元左右的年薪并不容易。杭州市服装协会秘书长吴晓云说，“作为一个顶尖的设计总监，不但要有驾驭多种服装风格的能力，同时要有一定的客户资源。最后设计师到底能拿到多少年薪，还要看业绩。据我所知，目前杭州女装企业里的确有百万元级别的设计总监，但并不多。”

　　顾晓华说，目前杭州市场上只有少数总监级别的设计师可以拿到80万元-100万元的高额薪水。一般按照设计师水平的不同，设计助理的薪水在5万-10万元，主设计师的薪水在15万-20万元，设计总监的薪水在30万-40万元。

　　除了服装风格的驾驭能力，以及一定的客户资源，一个成熟的设计师几乎每天都要有拿得出手的设计作品。

　　杭州一家女装企业负责人说，前几年网络还没那么发达，传统服装企业对设计师的要求是一个季度出新品在两三百款，现在随着国际快时尚品牌的扩张，网店的盛行，对设计师的要求也大大提高。

　　“网店的出新速度，基本上要求一周上新一次，国际快时尚品牌的上新速度则更快。所以，一个成熟的女装品牌，现在一个季度的新款数量可以达到1000款以上。”

　　去年，运动品牌巨头阿迪达斯已经从H&M和ZARA等快时尚品牌挖到了一些人才。在业界看来，从H&M和ZARA等快时尚品牌那里“挖墙脚”，意味着阿迪达斯在产品设计和上架速度上希望更快。