业绩下降 高管降薪吗?新华百货避而不答

从已经披露的年报观察，新华百货也是业绩下降，高层薪酬总额反而上涨的例子。新华百货相关人员接受《大众证券报》与财信网采访时表示，高管薪酬与上一年业绩挂钩，但对于高管薪酬会否随业绩下降调整，以及高管薪酬考核情况，却避而不答。

业绩下滑 薪酬上涨

翻阅新华百货2013年年报可以发现，尽管2013年营业收入为66.05亿元，增长了10.09%。但是，从盈利能力方面的主要财务数据来看，降幅较2012年扩大。

2013年，新华百货归属于上市公司股东的净利润2.01亿元，同比下降了16.88%，而2012年净利润降幅为4.00%。扣除非经常性损益后，净利润下降趋势更显著，同期扣非净利润下降17.93%，不但快于净利润，比2012年的扣非净利润下降1.17%更明显扩大。

其他主要财务数据也如此。新华百货2013年的每股收益0.97元，下降17.09%；加权平均净资产收益率下降4.83%。而在2012年，新华百货每股收益只下滑了4.10%，加权平均净资产收益率下降3.80%。

然而，新华百货2013年高级管理层年度报酬总额620.49万元，比2012年增长23.56%。如副董事长邓军报酬为75.79万元，董事、总经理张凤琴拿走75.28万元，副总经理朱建波薪酬63.14万元，还有副董事长梁庆报酬为63.11万元。此外，副总经理马卫红、副总经理周玲的薪酬分别是55.52万元、41.13万元。

公司方面回避正面回答

3月20日，《大众证券报》和财信网记者致电新华百货，其证券部一位负责人称，从公司经营来看，目前受电子商务影响不大，当然未来会有这方面的考虑。同时，对于高管薪酬的制定上，该工作人员称，“高管薪酬与上一年业绩挂钩。”

不过，该人士又表示，“高管薪酬跟公司预算、业绩，还有任务完成的情况都有关。”但记者问及从2013年业绩来看任务完成情况如何时，却没有正面回答。

“内部考核方面情况，情况不是太清楚，主要是人力资源部在管。可能不同的人奖金发放会有不同。”她这么说。

但值得注意的是，Wind统计显示，2006年以来，新华百货高级管理层年度报酬总额年年往上走，从2006年的106.36万元，上升到2013年的620.49万元，翻了近6倍。

同期，新华百货营业收入从23.87亿元增长至66.05亿元，不到3倍;归属于上市公司股东的净利润从2006年的0.58亿元升至2011年的2.52亿元后，逐年下降，2013年只有2.01亿元。

数据显示，新华百货的高管薪酬总额增速明显高于营收增速，并且2012年起与盈利状况也无关联。若从2012年盈利已经出现下滑，2013年高管薪酬总额依然上涨来看，与公司所称的高管薪酬与上一年业绩挂钩相矛盾。