孟加拉国服装业推广“企业与工人福利计划”

孟加拉国服装制造商和出口商协会（BGMEA）日前与英国咨询机构Impactt签署了合作协议，在孟加拉国推出了“企业与工人福利计划（BBW）”的项目。该项目致力于提升孟加拉国的服装行业生产能力，预计将在位于孟加拉国首都达卡以及吉大港地区的200家工厂内实施，具体推行时间为2015年12月。

Impactt是一家倡导负责任生产的咨询公司。目前，该机构已经在孟加拉国的45家服装工厂推行了相关项目，帮助当地工厂提高生产效率和产品质量，并为工人提供更好的就业环境。BGMEA主席Atiqul Islam表示：“孟加拉国服装业需要提高工人的技能及生产力，才能在全球市场上保持竞争力。此次合作标志着服装制造业正向更高的台阶迈进。BGMEA将支持服装业的发展，使其成为更具竞争力的行业。”

这项名为“企业与工人福利计划”的项目最早于2011年推出，迄今为止，已与印度和孟加拉国的73家出口服装制造商签署合作协议。该项目获得了众多欧美品牌及零售商的支持，包括阿卡迪亚集团、玛莎百货、乐购、拉夫劳伦等。

该项目的关注点在于如何提高工厂生产力、生产效率、产品质量和人力资源管理效率，以及如何为员工提供更好的工作环境。项目的管理人员将参与工厂日常的生产经营活动，教导企业管理者如何解决问题、提高决策水平，以及在人力资源管理、沟通能力和质量管理上的能力提升。在孟加拉国推行的项目还包括了人员健康和生产安全的部分。

两年前，Impactt在孟加拉国实施该项目的结果显示，一般情况下，项目实施前后工厂的生产效率提高了18.3%，裁剪效率提高了1.14%。这意味着服装工厂使用等量的材料能生产更多的服装，服装工人也能因此获得更多酬劳。另一方面，工人的缺勤率平均降低了33.7%。该数据表明，服装工人的工作积极性更高了。与此同时，每月申请辞职的工人数量也比项目开始前下降了一半之多。从工人薪资来看，以其中两个工厂为例，项目实施后，服装工人的月薪增长水平为6.3美元，时薪增长了11.9%。每周工作时限超过60小时的工人百分比下降了43.5%，由于工作时限的减少，工人的生活质量有了明显改善。