长虹手机金鹰计划 年薪百万助您实现人生梦想
——访长虹移动通讯数码集团助理总裁黄豫先生
前言：
他是位80后，也是一位带领300多人销售团队的高级管理人士，他就是长虹移动通讯数码集团营销总部助理总裁黄豫先生。黄豫先生于2007年大学毕业加入公司，先后担任客户、区域经理、大区总监、总裁助理职务，通过3年的区域销售经验与2年的管理经验，黄豫先生获得了成长，最终走向成功。为什么能在几年间里成长为集团助理总裁呢？是因为长虹移动通讯数码集团拥有良好的人才管理与培养战略，能帮助你提升综合素质，助你实现人生梦想。长虹移动通讯数码集团到底是如何尊重人才，对人才有哪些激励措施呢？记者对黄总进行采访，全面了解长虹移动通讯数码集团人才建设工作以及发展。
长虹手机 为民族尊严国际化而战
记者：长虹移动通讯数码集团具体有哪些业务，能给大家介绍一下长虹移动通讯数码集团吗？
黄总：长虹移动通讯数码集团作为长虹集团进军通讯产业，抢滩3C的先锋力量，我们充分利用通讯数码产业的强大生命力和广阔的发展空间，在信息数码与多媒体数码两条轨道上垂直分工，水平整合。是一家以通讯终端、网络终端及个人移动电子产品的研发、制造、销售和服务于一体的高科技数码企业集团。
我们先后与腾讯、高通、百度等业界巨擘建立了良好的技术与战略合作关系。目前在深圳、重庆设有研发中心和制造基地，具备自主研发、大规模制造及质量控制的能力。已推出多款Android智能手机，在全国32个省、市、自治区及中东、台湾、泰国、俄罗斯、墨西哥都建立了销售网络和销售队伍。
记者：今年手机行业并不景气，诺基亚裁减全球20%的雇员，那长虹手机今年的销量如何呢？
黄总：手机行业不景气只是局部，当我们在看到诺基亚裁员时，是否看到苹果的扩张呢？
我们要率先在中国成长为敢于和国际化企业挑战的通讯终端品牌，我们为民族尊严而战，为亲人和自己的荣誉而战，为国际化而战！
记者：长虹手机市场表现优异，最主要的原因是什么呢？
黄总：我们建立一支专业结构合理、素质高的研发团队，专业涵盖了通讯、计算机、电子信息、无线电技术等领域。这也是为什么我们能开发出世界的中国手机——HONPhone。来看看我们的产品长虹智能手机HONPhone，我们坚持不懈的研发全球领先的长动力电池技术，将近百项专利技术应用在长虹智能手机HONPhone里，比如在国内最早使用先进的IPS光学全贴合技术。长虹手机先后获最佳市场表现奖等相关50多项荣誉，市场表现优异原因是多方面的，包括我们的产品、服务、理念、人员等方面。
人才机会 金鹰计划即将全国启动
记者：长虹移动通讯数码集团最近在人才引进上有什么计划？针对在校大学生是否有相关的工作机会？
黄总：集团CEO万明坚博士讲“我们需要移动通讯行业的顶尖人才，人才比任何东西都更值得投资！”所以在人才引进上我们一直在进行。针对高校，我们正在启动“金鹰计划”，在全国50所高校招聘高素质人才，本次2013年全国高校大型招聘会将于2012-10-10正式启动。主题为《放飞虹人梦，有你更精彩》长虹手机2013年校园之行大型招聘活动，将在50所重点大学进行现场招聘，针对全国的在校大学生，大家可以在新浪微博私信@国虹黄柳青或@国虹通讯微招聘参与招聘，也可以关注长虹手机新浪微博获取相关资讯。
直接登陆官网（）“招贤纳士”专区，可以查询本次大型招聘活动面向全国高校开放的400多个职位，长虹移动通讯数码集团欢迎广大有能力的大学生加入，展示自己的特长，实现自己的梦想。
记者：长虹移动通讯数码集团现有多少员工？新进的大学生是否有机会成功？
黄总：长虹移动通讯数码集团现有员工10000人，其中仅研发人员2000多人，80%以上拥有本科以上文凭，其中硕士、博士以上学历占10%。高层管理均是拥有多年通讯行业工作经历的海归博士，引进了摩托罗拉、高通、Intel等全球一流企业的高技术人才。
在长虹移动通讯数码集团要想成功并不难，长虹移动通讯数码集团是一家非常注重人才培养的集团公司，并且善于尊重人才、培养人才。比我为例，五年前我大学毕业进入公司，向同事学习，向领导学习，在万明坚博士的带领与指导下，我逐渐成长，最终有幸能为集团贡献自己更大的力量。所以在我们团队里，想成功并不难，领导会帮助你，同事会支持你。目前，已有众多08、09届毕业生经过努力，成长为集团内部中层或基层管理干部。
企业文化 实业强国追求卓越坚韧不拔
记者：长虹移动通讯数码集团的企业精神是什么？
黄总：振兴民族通讯产业，实业强国不仅是我们的事业，也是每一个员工的责任之所系。目前，长虹移动通讯数码集团正在以中华民族的优秀精神理念为魂，以欧美先进技术为翼，积极学习和吸收台湾、日韩的先进管理和经营经验，为实现龙腾世界的理想而努力奋斗着。“实业强国、追求卓越、坚韧不拔”就是我们的企业精神。
记者：能详细介绍一下“实业强国、追求卓越、坚韧不拔”的内涵吗？与企业，到底有何联系？
黄总：实业强国：“国家兴亡，匹夫有责”，实业强国不仅是个人的事情，作为社会经济力量的企业义不容辞，实业强则国强，通过实业强国，这是亿万中国人百年梦想，是企业凝聚有志之士的精神基础，同时企业也可以取得各种政府和社会资源推动自身的发展。
追求卓越：卓越是一种行为理念，追求卓越是一种心态。追求卓越就要从点点滴滴的合理化做起，追求价值链各个环节的最优，实现可持续、高速发展，因此，追求卓越也是一种做事哲学，具体体现在勤奋和缜密上，唯有勤是追求优秀的基础，唯有缜才能达到卓越。追求卓越，要做到人才、产品、质量和服务四大卓越工程。
坚韧不拔：性格决定命运，与勇敢之义相通，是一种在逆境中自强不息、百折不挠的坚强意志，不为困难吓倒的战斗精神，是一种在顺境中不盲目乐观，居安思危、未雨绸缪的危机意识，是一种执着甚至偏执的工作态度。
长虹手机 世界的中国手机
记者：听说长虹移动通讯数码集团正在打造MICT产业金谷？有何用途？对大学生的成长与集团的发展有何帮助？
黄总：MICT产品金谷全称是移动信息通讯技术产业金谷，万明坚博士计划打造一个产值在300亿―500亿元的MICT产业金谷，产品涵盖从智能电话到平板电脑再到智能本等移动智能终端。
通过对MICT产品金谷的打造，可以形成世界领先的移动信息通讯技术产业链，大家可以在这里学到相关的专业技术与知识，并且可以与国内外的同行交流，拓展眼界，给大家提供更广更大的发展平台。
记者：据业界人士讲长虹移动通讯数码集团是最尊重人才的企业，并且舍得花资金去培养人才，对吗？
黄总：是的，万明坚博士常说“在移动互联领域，人才是核心竞争力”，我们领导团队都非常尊重人才，在人才方面大力引进，与全国重点大学深度合作，大力招揽优秀人才。当然，我们的领导团队都是本科以上学历，绝大多数是研究生学历，并且有专业的博士团队、海归团队。所以我们领导团体非常注重对人才的培养与引进，针对高级管理人才，100万年薪只是保底，还将分配汽车和一套价值200多万元的联排别墅及一定比例股份。
长虹手机是一家敢于和国际化企业挑战的通讯终端品牌，我们为民族尊严而战，为亲人和自己的荣誉而战，为国际化而战，为了迅速实现企业目标，所以在人才方面大力引进，现正在启动《金鹰计划》之“放飞虹人梦，有你更精彩”长虹手机2013年校园之行大型招聘活动，将于10月10日全国招聘。我们邀请全国优秀的大学生们来长虹移动通讯数码集团发展，将为您提供良好的机会，助您实现人生梦想。