家电连锁巨头打起“人才争夺战”

    昨天，苏宁、五星等家电连锁巨头都公开了他们招聘大学毕业生的计划，2007届毕业生成为他们瞄准的目标。

    苏宁：“先恋爱后结婚”

    苏宁电器人力资源中心有关人员昨天透露，他们将招收1200名应届毕业生。苏宁除了直接招聘外，还创新就业模式，提出“SIS”概念，为企业和大学生的双选加一个“恋爱期”。

    苏宁有关人士说，吸收大学生就业，但双方的磨合需要一段时间。实行“SIS”后，由苏宁和高校联手，将苏宁的零售学校开到大学去。从2007年开始，苏宁首批将选择10所高校，每校由苏宁出资建立“大学生就业基地”，学校团委、学生处等部门指定专人配合就业基地工作。每周末，由苏宁各连锁店为就业基地学生提供勤工俭学的机会，采取“基本工资＋计件制”，每个学生都拥有薪资提升的空间。比如以每人每月4天计算，再加上两个黄金周，就业基地学生每年将有60多天的勤工俭学机会。以平均每天50元计算，学生可以获得3000多元的“苏宁奖学金”。学生毕业后，苏宁将结合学生的在校表现以及在苏宁接受锻炼的成果进行综合考虑，优秀的学员将吸纳进公司就业，压缩甚至取消其工作实习期，直接进入管理工作岗位。

    五星：要具备“5种能力”

    担任面试官的五星电器人力资源中心总监沈炜昨天介绍说：“今年五星将招收600名毕业生，对应聘者有‘5种能力’要求，即：沟通能力；接受挑战的能力；不断学习与不断自我提升的能力；面对困难时完成任务的能力；团队协作能力。”除了这5种能力外，表达能力好、英语能力强等综合素质高的人才将备受五星青睐。王俊是南京航空航天大学计算机专业的应届毕业生，日前来应聘五星的销售专员。虽说专业不对口，但性格外向、善于沟通的他很喜欢销售这个行业。在第一轮面试中，他的这种特质就被五星看中，成功进入二轮面试。

    布点加速导致人才需求猛增

    苏宁电器有关人士昨天说，从本周开始，他们将在全国67所重点院校进行为期5个月的招聘。为使毕业生能更好地了解苏宁，宣讲会的主讲人都由苏宁电器的高管担任，现场回答毕业生的有关提问。五星在南京举办了一场招聘会后，又准备去哈尔滨、长春、沈阳、郑州、湖南、湖北、浙江、四川、安徽等地进行大学毕业生巡回招聘。岗位包括营销、人力资源、软件开发、企划、财务、英文助理、发展市调、工程、物流、售后服务等。与此同时，相当一批大学生向苏宁、五星提交了应聘书。苏宁近期每场宣讲会都能收到800—1000份的简历，苏宁电器将按照5％的通过率严格挑选。另外，共有8000多名大学毕业生向五星发出了求职简历争夺600个岗位。财务、营销、物流等岗位成为大学生求职的热门，其中，应聘财务、营销这两个岗位的就占求职者的50％以上。另据了解，雨润集团也收到了6000多份求职简历。

    业内人士分析，一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，布点速度的加快给招聘带来了巨大的压力。店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才更加稀缺，企业用人需求加大，因此今年连锁业的毕业生争夺战将更加激烈。