“2008武汉职业装文化沙龙”举办

日前，由武汉服饰时尚联合会、中国服饰报社、纺织服装周刊、时尚北京杂志等机构主办的“2008武汉职业装文化沙龙”举办。沙龙上，专家学者们研讨如何拉动职业装市场需求时提出，聚集产业合力，创新品牌文化，在现有要素基础上，形成更有利的内部合力、企业间合力、企业与社会的合力、产业链与供应链的合力，在品牌的创意过程、生产过程、营销过程、消费过程中，构筑起中国职业装产业的新能量。

　　专家学者们在研讨中认为，国家经济建设的高速发展，现代科学技术的日新月异，给生产经营职业制服和劳动工装，以现代工业、科技、国防、第三产业为服务对象的中国职业服装发展，带来了春天。以中小企业为主体的我国职业装产业，如何利用职业装发展的大好时机提升自我发展节奏呢？

　　中国服装协会副会长、美尔雅集团董事长杨闻孙在沙龙上倡议，一定通过技术创新，围绕国内市场需求开展“时尚无国界”的品牌战略升级，与优秀品牌强强联合，对企业竞争涵盖的规模、产能、产品质量，自有品牌，面料科技水平、产品设计水平、制版水平等多个方面的元素进行时尚创新，推动企业的全球视野、品牌的大家风范和创新气质，是职业装企业调整升级的关键。

　　随着各企事业单位品牌意识的提升，随着科技进步对职业防护的完善，随着新兴职业的涌现和现代职业的细分，我国各行业职业制服的时尚更新和职业工装的完善，形成的职业装市场需求，每年产值约达2000亿以上。但与经济发达国家相比，我国职业装市场需求十分有限。要用时尚的理念创新职业装市场的发展思路，中国职业装产业协会秘书长王耀民，在介绍日本职业装产业发展情况时指出：日本借文化的张力推动职业装的创意时尚，构筑职业装软实力的做法，给我们的启示是深刻的。

　　借东京奥运会和世界博览会发展起来的日本职业装市场容量，目前比中国职业装市场还大，值得我们借鉴的是，日本职业装强调人性化设计的灵魂，注重创造良好的穿着环境，舒适、实用、美观，这使日本职业装能像时装一样进行消费的关键。日本职业装企业从不以‘贵贱’作为衡量订单的标准，而是“以顾客为关注焦点”，通过对客户企业文化的深度研究，对现代时尚元素的把握，锻造强大的客户所需的创新提案能力，成就了日本职业装的文化个性和时尚魅力。而日本职业装行业充分利用批量送货，批量回收的服务方式，大量采用环保原材料，建立回收体系，成为日本资源回收再利用最先进的行业，对环境保护责任的体现，也是日本职业装受到青睐的关键。

　　要用文化来创新对职业装生产经营和消费的认识！中国服装协会专家委员、中国时尚产业权威机构、比蓝国际商业顾问有限公司总裁李凯洛认为，深入研究职业状态中职业服饰生活方式，才能真正让职业服饰传达“让工作更美丽”的消费内涵。 李凯洛指出，每种职业服饰，都有其职业涵盖和延伸的文化，传递、推崇、诉求着一种职业生活方式上的主张，比如我们在为中石油、中石化、中海油这三个石油生产经营企业设计制造服饰时，不了解三个不同品牌的定位和生活主张，就无法找到体现三个石油经营企业的不同点，来创新代表三个不同企业的服饰时尚。只有从消费角度锁定一个群体生活方式的需求，我们就能在细分的市场上，创造出服务于一个企业、一个产业消费群体的生活主张和生活方式理念，从而用我们的产品实现目标客户生活方式与商业价值的转换，用我们经营的职业服饰，让不同企业不同品牌的职工“工作更美丽”。

　　武汉服饰时尚联合会副会长、武汉天鸣实业公司董事长金和平认为，创新职业装品牌文化是关键。金和平指出，品牌不仅是一个商标，是生产者和消费者关系的一个标志，是一个国家一个行业在世界市场上软实力的写照，是一个企业在消费市场经营理念的传达，更是一个企业经营者和一支经营管理队伍服务社会责任的体现。为体现一个品牌的社会责任，天鸣公司整合武汉6所高校的服装设计研发力量，投资百万元与武汉高校创建武汉服饰设计研究院，开展职业服饰的设计研发项目合作，投资1.2亿元，创建了华中地区最大的特种面料和特种服饰的研发生产基地。

　　金和平认为，一个品牌的服务理念贯穿在创意过程、生产过程、营销过程、消费过程等社会全过程中。这就要求我们职业装生产经营企业，提升品牌的社会责任，采纳吸收世界营养和国际智力，提升品牌的竞争实力，用时尚文化取得在不同地域和产业的生存权。这就要求我们职业装生产经营企业，善对资源、能源、水源、社会环境等整个生态要素，善对每个企业劳动者，将企业的财富奉献给社会。

　　湖北省政府采购评审专家、武汉科技学院吴清萍教授、武汉服饰设计研究院胡秋莎院长、总后军事经济学院军需专家祁锋教授等专家学者，都从不同角度阐明了拉动职业装市场需求的见解。