违反公平就业法则 星巴克面临NLRB诉讼

　　今年早些时候，被星巴克解聘的员工科尔-多希(Cole Dorsey)提出指控，随后NLRB底特律办公室进行了调查并在上个月提出了针对星巴克的诉讼案。

　　据NLRB诉讼书，多希是全球产业工人协会(Industrial Workers of the World,IWW)在星巴克的成员，他在6月6日遭到解聘之前一直在密歇根州Grand Rapids的一家星巴克店面工作。在被开除之前，他曾经两次被这个店面经理训诫警告。

　　诉讼书指称，多希被警告和解聘的原因是他“同情并参与了”IWW在星巴克进行的活动。IWW一直都在争取将这家咖啡连锁店的工人组织起来。

　　NLRB底特律办公室地区主任斯蒂芬-格拉瑟(Stephen Glasser)表示，“我们有理由相信，星巴克解聘多希的行为是违法的。”

　　NLRB要求星巴克重新雇佣多希，赔偿他的工资损失，取消针对他的训诫警告，并在店面张贴关于工人有权组织工会的告示。

　　星巴克可以在10月14日之前正式就上述诉讼进行回应。如果双方没有就此达成和解，此案将由美国司法机构在11月20日判决。

　　星巴克在声明中表示，多希被解聘是因为他上班迟到超过30分钟，而他受到训诫警告也是因为上班拖沓。

　　星巴克表示，关于多希是因为参与工会活动而被解聘的说法，“完全站不住脚。”