一项政策两种感受 南北家具业自我定位
在家具企业中，近40%属于加工贸易类型。在国家限制以国产木材为原料的家具出口后，北方的木材家具企业受影响较大，而南方企业由于大部分木材原料来自进口，故影响较小。在政策调控的背景下，南北家具业有待重新定位。
日前，国家林业局、国家发改委等七部委联合制定出台《林业产业政策要点》，对各区域林业产业的发展政策进行定位，同时对南方、东北等林区进行功能性划分，促进以华北平原、东南沿海地区、南方用材林区、东北林区为代表的林产品精深加工产业集群的发展。
从去年9月开始，我国政府陆续发布一系列抑制木制品出口的政策。业内专家表示，近几个月开始实施的有关抑制木制品出口的政策，会对我国家具产业链产生影响。家具企业应尽快调整产品结构，努力提高产品附加值，避免低层次同质化竞争。
专家指出，抑制木制品出口政策会对整个家具行业，尤其是对以出口为主的加工贸易型家具企业产生较大影响。《加工贸易禁止类商品目录》将加工贸易企业以国产木材为原料生产的板材、家具等列入禁止出口之列。目前，家具企业中有近40%属于加工贸易企业。这类企业如不及时进行出口产品结构调整，将遭遇产业“寒冬”。
进口木料势必增加
近几年来，我国家具对外贸易顺差较大，并且一直呈增长之势。2006年，我国家具出口总值达170亿美元，占全球家具贸易总额的1/5，超过连续多年居世界家具出口第一位的意大利。
在禁止出口的目录中，以国产木材作原料生产的家具等不允许出口，但以进口木材生产的家具则不在此列。据了解，我国北方许多企业主要使用当地的木材生产家具，品牌比较有知名度，产品出口份额逐年上升，这样的企业受影响会比较大。而南方的一些企业，木材以进口为主，也有一部分辅料使用的是国产木材。
在国际市场上，家具木料整体呈现供不应求的状态。俄罗斯在2006年对木材关税进行调整，提高税费，将原木、未加工锯材的出口关税由6.5%、不低于2.5欧元/立方米提高到6.5%、不低于6.5欧元/立方米，到2007年7月，进一步提高至10%、不低于6欧元/立方米，从而导致出口量快速下降。而东南亚国家原来木材出口不受限制，现在出于保护本国资源以及环保问题的考虑，林业政策实行可持续发展战略，采取控制和限制采伐量的措施，制约日后原木的供应量。结合我国房地产目前所处的上升阶段，未来10年，木材供应紧张、价格上涨将是行业的整体趋势。
适当控制出口增速
专家认为，这些加工贸易企业要想保持和扩大产品的出口份额，除了增加木材的进口量，更重要的是调整产品结构。另外，家具业的竞争和整合将加剧。从以往木制卧房家具反倾销个案的结果来看，出口壁垒将加速产业的整合，而规模大的厂家将占据更多的市场份额。同时，出口受阻将造成国内市场产能过剩，价格竞争也将进一步加剧。因此，这些抑制木制品出口政策的实施，将加剧家具业的市场竞争，加速家具企业的整合。
据专家介绍，如果按国民经济增长7%—8%的速度推算，我国家具出口增速应控制在15%左右，而近几年我国家具出口增速都在30%左右。
适当控制出口增速，实现产业升级，是保持家具出口持续健康发展的长远大计。业内人士预计，近几年国家不会鼓励木材制品的加工出口，同时也不排除这些产品出口退税率降到零的可能。因此，家具企业要尽快调整产品结构，努力提高产品附加值，避免低层次的同质化竞争。
增加高附加值产品
在国产木料家具禁止出口，国际木料价格上扬的背景下，家具业必须寻求新的增长点。业内人士指出，家具企业应从环保、科技、人才等因素上着手，提高产品附加值，以高端产品应对产业困局。
首先，环保材料替代传统木质材料蕴藏商机。抑制木制品出口政策的出台已让部分企业感受到危机，再加之从去年年中一直持续到年底的家具原材料涨价，更是让全行业感到切肤之痛。环保曾经是一些企业作秀式的炒作，而如今，它越来越成为许多企业自觉的责任。出于环保考虑所进行的家具制造替代材料的研发则暗藏巨大的商机。目前，家具设计和生产强调环保主题已不再仅仅局限于外观造型，而是提供一系列解决方案。市场上出现的塑木结合、藤石结合、布铁结合的新式环保家具，从材质上打破传统模式。不少先行一步的家具企业已经尝到甜头。
其次，传统家具与先进科技的融合将产生巨大的市场。“用科技武装家具”的声音如今在业内越来越强，“科技是我国从家具生产大国向生产强国转变的重要因素”已成为业界的共识。目前，智能家具和高科技家具已成为家具业国际化的潮流。传统家具与现代电子信息与技术融合，将会产生一个巨大的市场。到2010年，中国智能化家具的市场份额可能会突破100亿元。目前，智能化家具也是国际家具巨头们争夺的一个市场焦点。
第三，企业人才发展战略是实现高附加值的关键。家具业走高附加值之路，核心因素是人才。家具企业目前的经营竞争已经越来越多地体现在人才的竞争上。除了对高级人才的争夺外，现在地区间普通工人的争夺也愈演愈烈。在我国，家具制造业还是典型的劳动密集型产业，离开了工人，企业将一事无成。在这种背景下，对员工权益的充分尊重和保护，便是对企业自身的保护，而重视培养和储备人才，就会在竞争中占据优势。